企业文化对员工来说有什么重要性？

  企业文化的重要性是反映现代生产和市场经济一般规律的一种新的管理理念。企业文化的重要性是在管理科学和行为科学的基础上逐渐发展起来的一种现代管理理论。它是在科学技术飞速发展、社会化水平不断提高、市场竞争日益激烈的条件下发展起来的。在本文中就由重庆广告公司小编分享企业文化对员工来说有什么重要性？

　　一、 企业文化是企业核心竞争力的关键因素

　　是企业或组织在自身发展过程中形成的一种独特的以价值为核心的文化管理模式。它也是一种凝聚人心、实现自我价值的无形力量和资本，提升企业竞争力。企业文化的主要内容是企业价值观、企业精神、企业管理方式、企业风尚、企业员工遵守的道德行为规范。

　　二、企业文化是企业发展的强大内在动力

　　企业文化具有凝聚力的作用。企业文化是一种“黏合剂”，它能将员工紧密地联系在一起，使员工明确自己的目标，并与员工保持同步。从根本上讲，企业员工凝聚力的基础是企业的职业目标。企业文化的凝聚力来自于对企业根本目标的正确选择。如果企业的职业目标既符合企业的利益，又符合广大员工的利益，即集体和个人的双赢目标，

　　三、企业文化具有激励效应

　　动机是一种精神力量或精神状态。企业文化所形成的文化氛围和价值取向是一种精神激励，能够调动和激发员工的积极性、主动性和创造性，激发人的潜在智慧，使员工全面发展，提高自主管理能力，下属组织和员工的独立管理能力和活力，提升企业的整体执行力。